21 Tháng Chín, 2021
quy định về lao động lớn tuổi

Lao động cao tuổi và những điều doanh nghiệp cần lưu ý

Việc sử dụng lao động cao tuổi doanh nghiêp cần có những lưu ý để tránh vi phạm pháp luật. Đối với lao động cao tuổi có nhiều trường hợp khác nhau sẽ có những quy định áp dụng khác nhau. kho ngoại quan

Đặc biệt đối với những người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu sẽ có những quy định riêng về quyền lợi. Trong bài viết này Kỹ năng CB sẽ hướng dẫn người sử dụng lao động sử dụng lao động lớn tuổi đúng trách nhiệm và quyền hạn mà không vi phạm pháp luật.

»»» Xem thêm: Quy định của pháp luật về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Loại hợp đồng được ký kết với lao động lớn tuổi

Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi:

– Người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới

– Người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động cao tuổi đã đến tuổi nghỉ hưu và những quy định cần lưu ý

Trong trường hợp người lao động đến tuổi nghỉ hưu nhưng doanh nghiệp vẫn có nhu cầu sử dụng người lao động cao tuổi và người lao động có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở y tế được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật thì Công ty có thể tiếp tục sử dụng người lao động cao tuổi.

Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động đã đủ điều kiện nghỉ hưu thì doanh nghiệp cần làm thủ tục để giải quyết chế độ hưu trí cho người lao động nếu thở mãn chế độ hữu trí để người lao động được hưởng lương hưu. Sau đó, công ty có thể thỏa thuận với người lao động về việc kéo dài hợp đồng lao động đã ký kết hoặc hai bên ký kết hợp đồng lao động mới quy định cụ thể quyền, nghĩa vụ các bên. kết chuyển thuế gtgt

Quy định về lao động đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội

Lao động lớn tuổi và những điều cần lưu ý

Trong trường hợp này, người lao động chưa đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội theo quy định cho nên chưa đủ điều kiện để được nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, do người lao động đã đủ 62 tuổi, độ tuổi để được áp dụng chế độ dành cho người lao động cao tuổi. c/o form b là gì

Theo quy định khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khoẻ kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới, việc giao kết hợp đồng lao động mới với người lao động cao tuổi không phải là một yêu cầu bắt buộc. Tuy nhiên, người lao động cao tuổi có chế độ làm việc đặc thù, rút ngắn thời gian làm việc hàng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian học chứng chỉ kế toán trưởng

Doanh nghiệp cũng lưu ý, khi sử dụng người lao động động cao tuổi, người lao động cao tuổi phải có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về việc người lao động đó có đủ sức khoẻ để tiếp tục làm việc.

»»»Xem thêm: Học C&B ở đâu tốt

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *