by Mức hưởng lương hưu hàng tháng khi người lao động nghỉ hưu trước tuổi được Bảo hiểm Xã Hội chi trả như thế nào là câu hỏi của nhiều người lao động nghỉ hưu khi chưa đủ tuổi lao động. Trước khi tìm hiểu về mức hưởng lương hưu khi người lao động nghỉ hưu trước tuổi, cần phải xét tuổi nghỉ hưu của người lao động áp dụng thay đổi như thế nào tính từ ngày 01/01/2021 cùng Kỹ năng CB tìm hiểu trong bài viết này nhé!
»»» Xem thêm: Hướng dẫn tra cứu quá trình đóng BHXH mới nhất
Thế nào là nghỉ hưu trước tuổi
Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
– Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
– Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
– Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Tham khảo Điều 169 BLLD 2019
Từ những quy định trên, khi lao động nam và lao động nữ nghỉ hưu trước độ tuổi và Pháp luật quy định thì được xem là nghỉ hưu trước tuổi.
Quy định về lao động nghỉ hưu khi chưa đủ thời gian đóng BHXH
Đối với những lao động chưa tham gia đóng đủ thời gian đóng BHXH thì Phap Luật Việt Nam có những quy định cụ thể như sau:
– Người tham gia BHXH tự nguyện được chọn một trong các phương thức đóng sau đây để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất: Đóng hằng tháng, 03 tháng một lần, 06 tháng một lần, 12 tháng một lần, đóng một lần cho nhiều năm về sau nhưng không quá 5 năm một lần, đóng một lần cho những năm còn thiếu đối với người BHXH đã đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu theo quy định nhưng thời gian đóng BHXH còn thiếu không quá 10 năm (120 tháng) thì được đóng cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu.
– Trường hợp người tham gia BHXH đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định mà thời gian đã đóng BHXH còn thiếu trên 10 năm nếu có nguyện vọng thì tiếp tục đóng BHXH tự nguyện theo một trong các phương thức (hàng tháng, 03 tháng một lần, 06 tháng một lần, 12 tháng một lần, đóng một lần cho nhiều năm về sau nhưng không quá 5 năm một lần) cho đến khi thời gian đóng BHXH còn thiếu không quá 10 năm thì được đóng một lần cho những năm còn thiếu cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu theo quy định.
Tham khảo Điều 9 Nghị định số 134/2015/NĐ-CP ngày 29/12/2015 của Chính phủ
Điều kiện người lao động nghỉ hưu trước tuổi và chưa đủ thời gian tham gia BHXH
Quy định điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động đối với lao động nam khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên được Pháp Luật Việt Nam quy định rõ ràng
– Nam từ đủ 55 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61%;
– Nam từ đủ 50 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
– Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại nguy hiểm ban hành kèm theo Thông tư số 15/2016/TT-BLĐTBXH ngày 28/6/2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Tham khảo Khoản 1 Điều 55 Luật BHXH 2014
Mức hưởng lương hưu hàng tháng đối với lao động nghỉ hưu trước tuổi
Mức lương hưu hàng tháng = [Tỷ lệ (%)hưởng lương hưu hằng tháng] x [Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH]
Trong đó:
(1) Tỷ lệ (%) hưởng lương hưu hằng tháng được xác định như sau:
**Đối với lao động nam:
– Đóng đủ 19 năm BHXH thì được 45% (hiện nay quy định là 18 năm);
– Sau đó, cứ cứ thêm mỗi năm đóng BHXH, được tính thêm 2%; cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2% (Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi)..
– Tỷ lệ (%) hưởng lương hưu hằng tháng tối đa là 75%.
**Đối với lao động nữ:
– Đóng đủ 15 năm BHXH thì được 45%.
– Sau đó, cứ thêm mỗi năm đóng BHXH, được tính thêm 2%; cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2% (Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi).
– Tỷ lệ (%) hưởng lương hưu hằng tháng tối đa là 75%.
(2) Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH được xác định theo quy định tại Điều 62, Điều 64 Luật BHXH 2014, Điều 9, Điều 10 Nghị định 115/2015/NĐ-CP và Điều 20 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH .
Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu
Trường hợp NLĐ có thời gian đóng BHXH cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% (trên đây) thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.
Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng BHXH cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, cứ mỗi năm đóng BHXH thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
»»» Xem thêm: Học C&B ở đâu tốt?
Bạn đọc có thể tham khảo các khóa học liên quan đến lĩnh vực C&B tại trung tâm Lê Ánh Hr để rõ hơn về các vấn đề nhân sự trong doanh nghiệp. Hy vọng bài viết hữu ích với bạn đọc.
