by Chế độ phúc lợi cho nhân viên đang trở thành yếu tố then chốt trong chiến lược nhân sự của doanh nghiệp Việt Nam.
Bước sang năm 2025, người lao động không còn chỉ quan tâm đến mức lương, mà đặt nhiều kỳ vọng hơn vào các chế độ chăm sóc sức khỏe, phát triển bản thân, thời gian linh hoạt và sự công nhận từ tổ chức.
Điều này buộc các doanh nghiệp – dù lớn hay nhỏ – phải tái cấu trúc toàn bộ hệ thống phúc lợi sao cho vừa phù hợp với pháp luật, vừa tạo ra giá trị thực tế và giữ chân nhân sự chất lượng.
Bài viết dưới đây, Kỹ Năng CB sẽ phân tích sâu các chế độ phúc lợi đang được ưa chuộng nhất hiện nay, từ góc độ pháp lý, xu hướng thị trường đến trải nghiệm thực tiễn tại các doanh nghiệp Việt.
I. Từ Chế Độ Phúc Lợi “Chung Chung” Đến Chiến Lược Nhân Sự Thực Tế
Trong một thời gian dài, “chế độ phúc lợi” từng bị hiểu nhầm đơn giản là “có bảo hiểm, thưởng Tết, hỗ trợ ăn trưa”. Tuy nhiên, bước sang năm 2025, khái niệm này đã vượt xa khuôn khổ đó.
Phúc lợi không còn là phần “thêm thắt” mà trở thành vũ khí chiến lược của doanh nghiệp để thu hút – giữ chân – tạo động lực cho người lao động.
Không chỉ dừng ở quy định pháp luật bắt buộc như BHXH, BHYT, BHTN, mà các doanh nghiệp hiện nay đang thiết kế hệ thống phúc lợi riêng biệt, mang đậm dấu ấn thương hiệu nội bộ. Và điều quan trọng hơn cả: phúc lợi hiệu quả phải xuất phát từ nhu cầu thật sự của người lao động, chứ không chỉ từ “điểm benchmark” của ngành.
>>>>>>> Xem nhiều: Khóa học hành chính nhân sự tại Hà Nội
II. Nền Tảng Pháp Lý Của Chế Độ Phúc Lợi – Doanh Nghiệp Cần Biết Gì?
Khi xây dựng chế độ phúc lợi, điều đầu tiên phòng nhân sự cần nắm rõ là ranh giới giữa phúc lợi bắt buộc và phúc lợi tự nguyện, bởi điều này ảnh hưởng đến chi phí, thuế, và cả nghĩa vụ pháp lý của doanh nghiệp.
1. Các chế độ phúc lợi bắt buộc theo luật
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, Luật BHXH, Luật Việc làm và các văn bản hướng dẫn, doanh nghiệp bắt buộc thực hiện:
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN đúng mức và đúng thời hạn
- Thực hiện nghỉ phép năm có lương
- Nghỉ lễ, Tết, việc riêng, ốm đau, thai sản… theo đúng quy định
- Trả lương làm thêm giờ, làm ngày lễ đúng theo hệ số
Các chế độ này mang tính chất bảo vệ quyền lợi tối thiểu cho người lao động, nếu không thực hiện, doanh nghiệp có thể bị phạt hành chính hoặc truy thu bảo hiểm.
2. Phúc lợi không bắt buộc – nhưng không thể thiếu
Bao gồm các khoản mà doanh nghiệp chủ động xây dựng, tùy theo năng lực tài chính và chiến lược nhân sự. Ví dụ:
- Thưởng hiệu suất (bonus)
- Du lịch, khám sức khỏe định kỳ
- Quà sinh nhật, hiếu hỷ, 8/3, 20/10…
- Học bổng cho con nhân viên, học phí đào tạo nội bộ
- Chế độ làm việc linh hoạt, nghỉ phép thêm, hybrid/remote working
Điểm đáng chú ý là, dù không bắt buộc, nhưng nếu đã cam kết bằng văn bản (hợp đồng, thỏa ước LĐTT, nội quy, chính sách) thì phúc lợi tự nguyện cũng có thể trở thành nghĩa vụ pháp lý. Đây là điểm mà nhiều HR và chủ doanh nghiệp dễ bỏ qua, dẫn đến tranh chấp khi cắt giảm.
III. Năm 2025: Người Lao Động Cần Gì? Những Chuyển Dịch Trong Tâm Thế Nhân Sự
1. Phúc lợi không còn chỉ là “tiền”
Nghiên cứu từ các tổ chức nhân sự năm 2025 cho thấy: các chế độ có giá trị tinh thần và chăm sóc toàn diện đang chiếm ưu thế so với thưởng tiền mặt. Người lao động hiện đại quan tâm đến:
- Sự cân bằng cuộc sống – công việc (work-life balance)
- Sức khỏe tinh thần, chăm sóc sức khỏe chủ động
- Môi trường làm việc linh hoạt, không kiểm soát quá mức
- Được công nhận và có lộ trình phát triển rõ ràng
Điều này buộc phòng nhân sự không thể tiếp tục “copy & paste” chính sách phúc lợi của doanh nghiệp khác, mà cần nghiên cứu sâu Employee Persona của chính mình.
2. Gen Z “lên ngôi” – mô hình phúc lợi cần đổi mới
Gen Z (sinh từ 1997–2012) đang dần chiếm tỷ trọng lớn trong lực lượng lao động. Đặc điểm nổi bật:
- Không quá chú trọng lương cao nhưng cần “được sống đúng”
- Yêu cầu minh bạch, đa dạng, tự do lựa chọn
- Sẵn sàng nghỉ việc nếu không thấy ý nghĩa
Vì vậy, phúc lợi năm 2025 cần chuyển từ “bình quân” sang “cá nhân hóa”. Doanh nghiệp nên thiết kế mô hình “phúc lợi theo giỏ” – để mỗi nhân viên tự chọn các quyền lợi phù hợp.
>>> Xem thêm:
- Cách Tính Lương, Thưởng, Phụ Cấp Chuẩn Cho Doanh Nghiệp
- Du Lịch, Team Building Có Bắt Buộc Không? Cách Làm Quy Chế
- Doanh Nghiệp Nên Trả Lương Theo Vị Trí Hay Theo Đóng Góp?
- Làm Sao Để Nhân Viên Ở Lại Không Chỉ Vì Lương?
- Lương Thực Nhận và Lương Cơ Bản: Khác Nhau Thế Nào?
IV. Các Chế Độ Phúc Lợi Được Ưa Chuộng Nhất Năm 2025 – Theo Nhóm Mục Tiêu
Dưới đây là các chế độ phúc lợi được đánh giá cao nhất trong khảo sát thực tế tại hơn 300 doanh nghiệp tại TP.HCM, Hà Nội và Đà Nẵng:
1. Phúc lợi sức khỏe nâng cao
Không chỉ dừng ở BHYT bắt buộc, năm 2025 ghi nhận xu hướng doanh nghiệp đầu tư mạnh vào:
- Bảo hiểm sức khỏe cao cấp (Insmart, Bảo Việt, Liberty…)
- Gói khám tổng quát, nha khoa, khám cho người thân
- Ứng dụng chăm sóc sức khỏe tinh thần (thiền, tư vấn tâm lý)
- Một số công ty còn cho phép nhân viên nghỉ 1 ngày/tháng để “reset” tinh thần – điều từng là viễn tưởng trước đây.
2. Chế độ làm việc linh hoạt
- Làm việc từ xa (remote) hoặc kết hợp (hybrid)
- Không chấm công vân tay, linh hoạt giờ vào – ra
- Mô hình “4 ngày làm – 3 ngày nghỉ” bắt đầu được thử nghiệm ở các công ty công nghệ, sáng tạo
Chế độ này được yêu thích nhất bởi nhân viên trong các ngành dịch vụ, marketing, phần mềm – những nơi coi trọng hiệu quả hơn sự hiện diện vật lý.
3. Phúc lợi học tập – phát triển năng lực
Ngân sách học tập ngày càng được tăng cường, với các hình thức:
- Học online có chứng chỉ (Coursera, Udemy, Google, LinkedIn…)
- Đào tạo nội bộ với chuyên gia
- Trợ cấp học MBA, tiếng Anh, kỹ năng mềm
- Tài trợ học phí cho con hoặc người phụ thuộc
Điều đặc biệt là không chỉ hỗ trợ chi phí, nhiều doanh nghiệp còn xây dựng văn hóa “không trừng phạt sai lầm khi học” – giúp nhân viên thoải mái phát triển.
4. Phúc lợi gắn kết và công nhận
- Quỹ “Happy Hour”, tổ chức sinh nhật, team-building theo quý
- Thưởng nóng theo dự án, sáng kiến, phản hồi khách hàng tốt
- “Employee of the Month” kèm thư khen cá nhân hóa
- Ngày nghỉ thêm theo thâm niên
Tại một số công ty FDI, nhân viên được quyền nghỉ ngày sinh nhật có lương – chính sách tuy nhỏ nhưng gây ấn tượng mạnh.
5. Phúc lợi tài chính sáng tạo
- Ứng lương giữa kỳ, kết hợp với các ứng dụng như GIMO, VUI App
- Cho vay không lãi, tạm ứng học phí
- Mua bảo hiểm, điện thoại, xe máy trả góp qua công ty
Đây là nhóm phúc lợi giúp nhân viên cảm nhận được sự đồng hành tài chính trong cuộc sống thực tế.
V. Phúc Lợi Không Phải “Càng Nhiều Càng Tốt” – Quan Trọng Là Đúng Cách
Rất nhiều doanh nghiệp nhỏ băn khoăn: “Công ty tôi ít tiền, không đủ ngân sách cho các gói hoành tráng như tập đoàn thì làm sao giữ người?”
=> Câu trả lời là: đừng cạnh tranh bằng số lượng, hãy đầu tư vào chất lượng và sự phù hợp.
Phúc lợi tốt không đồng nghĩa với tốn kém. Một gói bảo hiểm nhỏ nhưng đi kèm chia sẻ chân thành sẽ đáng giá hơn nhiều so với “thưởng lạnh lùng” vào cuối năm.
Ngoài ra, phòng nhân sự nên áp dụng các công cụ đánh giá như:
- Khảo sát mức độ hài lòng về phúc lợi định kỳ
- Tỷ lệ sử dụng – phản hồi – gắn bó từ từng nhóm chính sách
- So sánh tỷ lệ nghỉ việc giữa các nhóm có/không sử dụng phúc lợi đặc thù
Từ đó, doanh nghiệp sẽ tái cấu trúc phúc lợi hiệu quả hơn, thay vì “vung tiền” không kiểm soát.
VI. Tương Lai Của Phúc Lợi – Dự Báo Và Khuyến Nghị Cho HR Việt Nam
1. Xu hướng cá nhân hóa – tự động hóa
Phúc lợi sẽ được xây dựng theo từng tầng nhân sự, theo hướng cá nhân hóa cao và quản lý bằng hệ thống công nghệ HRIS/ERP. Nhân viên có thể đăng ký, thay đổi, theo dõi quyền lợi của mình ngay trên nền tảng online.
2. Tăng cường phúc lợi tinh thần
Trong bối cảnh áp lực công việc cao và xã hội thay đổi nhanh, các chính sách liên quan đến sức khỏe tâm lý, cân bằng cảm xúc, ý nghĩa công việc sẽ chiếm vị trí trung tâm.
3. Tái định nghĩa “phúc lợi gắn bó”
Từ “trói buộc bằng thưởng” sang “kết nối bằng trải nghiệm” – HR nên thiết kế phúc lợi như một phần của hành trình nhân sự, thay vì xem đó là phần “bù đắp” thiếu sót.
Chế độ phúc lợi không còn là đặc quyền – mà là chiến lược. Năm 2025, những doanh nghiệp hiểu rõ nhân sự của mình, dám thử nghiệm các mô hình linh hoạt, và đầu tư đúng trọng tâm, sẽ là người chiến thắng trong cuộc đua giữ người.
Phúc lợi tốt không cần hào nhoáng, nhưng nhất định phải chạm đúng cảm xúc và nhu cầu thật sự của người lao động. Và đó chính là bản sắc văn hóa – điều không thể copy được.
>>> Tham khảo thêm:
- Top 03 Trung Tâm Đào Tạo Hành Chính Nhân Sự Tốt Nhất Hiện Nay
- TOP 5+ Khóa Học Hành Chính Nhân Sự Online Tốt Nhất Hiện Nay
- Học Hành Chính Nhân Sự Tại Hà Nội Ở Đâu Uy Tín Và Chất Lượng?
Hy vọng bài viết của Kỹ Năng CB sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về Các Chế Độ Phúc Lợi Được Yêu Thích Nhất Năm 2025 được áp dụng hiện nay. Chúc bạn thành công!
