by Lương hay còn gọi là thu nhập của người lao động và là yếu tố quan trọng của người lao động khi làm việc. Có nhiều thức thức tính lương và phương pháp trả lương khác nhau. Trong bài viết này, Kỹ Năng CB sẽ hướng dẫn bạn đọc một số phương pháp tính lương và hình thức trả lương phổ biến trong các doanh nghiệp hiện nay
Tham khảo: Khóa học C&B ở đâu tốt nhất?
1. Phương pháp tính lương trong doanh nghiệp
Hiện nay trong doanh nghiệp đang áp dụng 4 hình thức trả lương chính cho người lao động. Theo thời gian, theo sản phẩm, khoán và theo doanh thu. Tuy nhiên hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và khoán là 03 hình thức thường được nhiều doanh nghiệp áp dụng.
Trả lương theo thời gian là việc tính trả cho nhân viên theo thời gian làm việc. Có thể theo tháng, theo ngày, theo giờ, theo tuần. kế toán online
Tiền lương tháng: được trả cho một tháng làm việc xác định trên cở sở Hợp đồng lao động
Tiền lương ngày: được trả cho một ngày làm việc xác định trên cở sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn nhưng không quá 26 ngày. học kế toán thực hành ở tphcm
Tiền lương giờ: được trả cho một giờ làm việc được xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày.
Tiền lương tuần: được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần
Trả lương theo sản phẩm: Hình thức trả lương theo sản phẩm là việc trả lương cho người lao động dựa trên số lượng và chất lượng sản phẩm. Hoặc công việc đã hoàn thành học kế toán thực hành ở đâu tốt nhất
Lương = Số lượng sản phẩm * Đơn giá lương một sản phẩm
Trả lương theo lương khoán: Đây là cách trả lương cho người lao động khi hoàn thành một khối lượng công việc theo đúng chất lượng được giao.
Lương = Mức lương khoán * Tỷ lệ phần trăm hoàn thành công việc
Trả lương theo doanh thu: Là hình thức trả lương/ thưởng mà thu nhập người lao động phụ thuộc vào doanh số đạt được theo mục tiêu doanh số và chính sách lương/ thưởng doanh số của công đó
2. Hình thức chi trả lương trong doanh nghiệp
Các hình thức trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp
Cách 1:
Lương tháng = Lương thỏa thuận + phụ cấp (nếu có)/ ngày công chuẩn theo tháng * số ngày làm việc thực tế
Cách 2:
Lương tháng = Lương thỏa thuận + Phụ cấp/ 26 * số ngày công thực tế làm việc
Theo cách tính lương này, lương tháng không còn là con số cố định Vì ngày công chuẩn hàng tháng khác nhau. Vì có tháng có 28, 30, 31 ngày.
*Lưu ý: Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao. cy là gì
Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành. do là gì
Căn cứ các hình thức trả lương nêu trên, tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động lựa chọn hình thức trả lương bảo đảm tiền lương được trả gắn với kết quả công việc, khuyến khích người lao động nâng cao hiệu quả, năng suất lao động. Việc lựa chọn hoặc thay đổi hình thức trả lương phải thể hiện trong hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể. hàm sumif
»»» Xem thêm: Thu nhập chịu thuế và thu nhập không chịu thuế
cho em hỏi ngày công chế độ xác định như thế nào ạ hay mặc định luôn luôn là 26
Chào bạn,
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 105 Bộ luật Lao động 2019:
“2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.”
Do đó, công ty bạn có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc theo ngày. Mặt khác, pháp luật cũng không yêu cầu doanh nghiệp phải quy định ngày công chuẩn của doanh nghiệp là 24 hay 26 ngày.
Chào chuyên gia. Cho em hỏi hiện em đang làm công việc nhận lương khoán theo sản phẩm. Vừa rồi em có làm việc hết 3 ngày Tết Âm Lịch từ mùng 1 đến mùng 3. Hôm qua là ngày thanh toán lương Tết cho em. Nhưng doanh nghiệp lại chỉ thanh toán mức lương bằng với mức lương ngày bình thường với em. Em có nói với họ quy định của Pháp luật mức lương làm Tết phải gấp 3 lần so với ngày bình thường thì họ bảo chỉ áp dụng với lương tháng. Chuyên gia cho em hỏi có phải doanh nghiệp đang trả lương vi phạm với quy định của Pháp luật không ạ?
Chào bạn, Tôi là Đỗ Thi Mai chuyên gia Hr với câu hỏi của bạn, tôi xin trả lời như sau:
Đối với trường hợp nhận lương theo hình thức khóa, NLD không được hưởng lương làm thêm vào dịp Lễ, Tết.
Vì bản chất của công việc nhận lương khoán là căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành. Không quy định NLD có phải làm thêm hay không để hoàn thành công việc. Do vậy, trường hợp này công ty không vi phạm quy định của Pháp Luật.