Quy định của pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào?

Rate this post

Chấm dứt hợp đồng lao động thường là nội dung được đề cập tới trong hợp đồng lao động một cách rõ ràng. Tuy nhiên vẫn có nhiều trường hợp chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Vậy quy định của pháp luật như thế nào đối với việc chấm dứt hợp đồng, hãy cùng kynangcb.com tham khảo bài viết dưới đây nhé

Xem thêm: Chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật

Quy định của pháp luật về việc chấm dứt hợp đồng lao động

– Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 BLLD 2019;

– Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

– Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động; hoc ke toan tong hop tren mang

– Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật;

– Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền;

– Người lao động chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết;

– Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật; ke toan online

– Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải;