by Hiện nay, theo quy định của pháp Luật có nhiều hình thức thanh toán lương cho người lao động, trong đó có lương khoán. Theo đó, tùy thuộc vào nhu cầu của nhà tuyển dụng và sự giao kết với người lao động sẽ có các hình thức trả lương khác nhau hãy cùng Kỹ Năng CB tìm hiểu nhé:
Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp: Lương tháng, lương khoán và các hình thức khác
Trả lương theo thời gian là việc tính trả lương cho nhân viên theo thời gian làm việc. Có thể theo tháng, theo ngày, theo giờ, theo tuần.
Xem thêm: Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương bằng phương pháp xếp hạng
- Tiền lương tháng: được trả cho một tháng làm việc xác định trên cở sở HĐLĐ
- Tiền lương ngày: được trả cho một ngày làm việc xác định trên cở sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn nhưng không quá 26 ngày.
- Tiền lương giờ: được trả cho một giờ làm việc được xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày. thuật ngữ xuất nhập khẩu
- Tiền lương tuần: được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần
Các cách tính lương
Cách 1:
Lương tháng = Lương thỏa thuận + phụ cấp (nếu có)/ ngày công chuẩn theo tháng * số ngày làm việc thực tế mẫu phiếu thu
Cách 2:
Lương tháng = Lương thỏa thuận + Phụ cấp/ 26 * số ngày công thực tế làm việc
Theo cách tính lương này, lương tháng không còn là con số cố định Vì ngày công chuẩn hàng tháng khác nhau. Vì có tháng có 28, 30, 31 ngày.
Trả lương theo sản phẩm: Hình thức trả lương theo sản phẩm là việc trả lương cho người lao động dựa trên số lượng và chất lượng sản phẩm. Hoặc công việc đã hoàn thành
Lương = Số lượng sản phẩm * Đơn giá lương một sản phẩm
Trả lương theo lương khoán: Đây là cách trả lương cho người lao động khi hoàn thành một khối lượng công việc theo đúng chất lượng được giao. học xuất nhập khẩu ở đâu tốt uy tín
Lương = Mức lương khoán * Tỷ lệ phần trăm hoàn thành công việc
Trả lương theo doanh thu: Là hình thức trả lương/ thưởng mà thu nhập người lao động phụ thuộc vào doanh số đạt được theo mục tiêu doanh số và chính sách lương/ thưởng doanh số của công đó
Như vậy, để trả lời cho câu hỏi người lao động làm lương khoán nhưng Lê, Tết sẽ hưởng mức lương như thế nào thì cần tìm hiểu đến những quy định của Pháp luật về tiền lương làm thêm giờ ngoài giờ làm việc. Theo đó, lương làm thêm giờ của người lao động được được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: tra cứu container
+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
+ Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLD hưởng lương ngày. học chứng chỉ quản trị nhân sự
– NLD làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
– NLD làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Kết lại, đối với trường hợp nhận lương theo hình thức khóan, người lao động không được hưởng lương làm thêm vào dịp Lễ, Tết. kê khai hải quan qua mạng
Vì bản chất theo như khái niệm đã nêu trên của công việc nhận lương khoán là căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành. Không quy định người lao động có phải làm thêm hay không để hoàn thành công việc.
»»» Xem thêm: Review chính xác học hành chính nhân sự ở đâu tốt
